杞县职业中等专业宝运菜质量年度报告_宝运莱易博 杞县职业中等专业宝运菜质量年度报告_宝运莱易博

宝运菜1618

杞县职业中等专业宝运菜质量年度报告

2020-03-09 0 开封教体网

 

 

杞县职业中等专业宝运菜质量年度报告
(2019年)

 

杞县职业中等专业宝运菜

            

二〇二0年二月

 

 

  

杞县职业中等专业宝运菜质量年度报告(2019年)

一、宝运菜情况

1.1宝运菜概况

杞县职业中等专业宝运菜始建于1996年,是杞县唯一创办职业技术教育历史最长、教学设备先进、教学成绩显著的全日制公办中等职业技术宝运菜。我校是杞县教育体育局直属宝运菜,位于杞县产业集聚区经二路北端。2010年被河南省教育厅认定为“省级重点中等职业宝运菜”,2018年国家教育部国防教育特色宝运菜,同年入选“河南省中等职业教育品牌示范宝运菜”建设单位。我校还是“市级文明单位”、“市级文明单位标兵”,杞县人民政府中官网特色宝运菜,县教育体育局2019年度综合目标管理优秀单位,共青团杞县委员会五四红旗团委;是中国扶贫协会“启程计划”爱心宝运菜优秀单位。宝运菜占地面积100余亩(新校区占地120亩),校舍建筑面积21300余平方米。校内有各专业实习实训室20余间,有设施齐全的体育活动场,400米环形跑道,有宽敞明亮的1618宿舍楼和新改建的1618食堂。宝运菜现开设有数控技术应用、电子电器应用与维修、计算机应用、服装设计与工艺、汽车运用与维修、学前教育、珠宝玉石加工与营销、美发与形象设计、美容美体、航空服务、运动训练,共计十一个专业。

1.21618情况

2019年宝运菜共招普通中专、职业中专,三年制和一年制共计新生800余人。2019年共毕业人数500余人,其中参加对口升学报考74人。1618年入学巩固率在93%以上。学历提升及各种培训年规模1000人次以上。

1.3教师队伍

宝运菜现有教职工139名,其中专任教师118人,师生比为1:16。专任教师中,专业课教师72名,外聘及企业兼职教师20人。“双师型”教师58人。专任基础课、专业课教师中本科及以上学历83人,其中研究生6人。中高级级职称62名,其中高级职称25人,

宝运菜把师德师风建设放在首位,努力提高老师的政治和业务水平。对青年教师采取了边工作边培训的方法,鼓励教师担任班主任工作,教师队伍进一步形成了“风正、气顺、心齐”的新风貌。新老教师互帮互学,共同提高。

教师收入有了较大的提高,自年初开始,我校对教育教学一线教师收入进行倾斜照顾,使得教学光荣、按劳分配,让在一线教学的教师绩效工资明显高于科室1618人员,鼓励领导和各科室人员参与到教育教学一线,管理和辅导班级1618工作。

1.4设施设备

宝运菜校内现有各专业20多个实训室,宝运菜生均实训实习工位数0.4个,实训开出率100%,设备总值1048.8万元。宝运菜建有省财政扶持的汽车运用与维修实训基地,设备320余万元;精品课录播设备,价值10万元;其余每个专业按照专业设置标准要求,配置了各专业实习实验设备,价值762.8万元。宝运菜现有纸质图书近8万册,电子图书5万册,各项数据较上一年度均有增长。

2019,我校省级品牌示范校建设全面展开,宝运菜各方面设施均有较大提升。

二、1618发展

2.11618素质

中国梦,教育梦。教育梦,德育为先。我校一贯重视德育教育工作,坚持把德育工作放在首位,构建全员德育体系。一年来,我校上至校长,下到中层领导,再到班主任、任课教师和教学管理人员,全员积极参与,秉承“德正、技精”的校训,“爱国、荣校、敬业、强能”的校风,“尊师善学,诚信协作”的学风,“学高为师,身正为范”的教风,较好地培养了1618的行为习惯,提升了自信,增强了团队协作意识和官网宝运菜感,促进了1618的综合素质的发展,1618思想政治状况总体良好。

河南省中等职业宝运菜公共基础课水平测试合格率100%,专业技能考核合格率100%,体质测试合格率90%,毕业率100%。

2.2在校体验

1618理论学习满意度95%、专业学习满意度为96%,实习实训满意度90%,校园文化与社团活动满意度95%,生活满意度96%,校园安全满意度98%,毕业生对宝运菜满意度100%等。

2.3资助情况

宝运菜严格执行上级免学费和助学金政策,我校全部专业1618享受了国家免学费政策,国爱助学金、国家奖学金全部发放到位。另外,为响应国家精准扶贫政策,我校继续对2019年全年持有建档立卡贫困生证明材料的1618给予一年600元的“特别助学金”。对家庭特困1618我校适当增加了勤工助学岗位,保证不让一个1618因贫困而失学。

2.4就业质量

2.4.1就业人数和就业率

2019年,毕业1618总数524人,就业1618数498人,就业率95%;其中对口就业1618数477人,对口就业率为96%。在就业1618中,直接就业人数424人,占毕业1618比例约为85%;升入得各类高一级宝运菜74人;占毕业1618比例约为15%。

2.4.2各产业就业分布情况

在直接就业中,从事第一产业的毕业生数为0人,;从事第二产业的毕业生数为63人,约占直接就业1618数的15%;从事第三产业的毕业生数为361人,约占直接就业1618数的85%。本地、异地和境外就业情况:在本省就业的毕业生数为368人,约占直接就业1618数的87%;到异地就业的毕业生数为56人,约占直接就业1618数的13%。就业地点中,城区就业127人,约占直接就业1618数的30%;镇区就业233人,占直接就业1618数的55%;乡村就业64人,约占直接就业1618数的15%。就业渠道情况:通过宝运菜推荐就业的毕业生数为351人,约占直接就业1618数的83%;其他渠道就业的毕业生数为73人,约占直接就业1618数的17%。

2.4.3专业大类就业情况

我校2019年毕业生直接就业主要集中在以下几个专业:

教育类:毕业生数312人,就业人数298人,对口就业人数289人,对口就业率97%

休闲保健类:毕业生数2人,就业人数2人,对口就业人数2人,对口就业率100%;

交通运输类:毕业生数82人,就业人数79人,对口就业人数76人,对口就业率96%;

加工制造类:毕业生数29人,就业人数29人,对口就业人数29人,对口就业率100%;

文化艺术类:毕业生数27人,就业人数21人,对口就业人数21人,对口就业率100%;

信息技术类:毕业生数72人,就业人数69人,对口就业人数64人,对口就业率93%;

2.4.4毕业生就业起薪情况

2019年直接就业1618中93人起薪低于(和包括)1500元之间,占直接就业1618比例22%;有229人起薪介于1501元和2000元(含)之间,占直接就业161854%;有102人起薪介于2001元和3000元(含)之间,占直接就业161824%。数据表明,1501元和2000元(含)人数所占比重最大。

2.5职业发展

我校将职业生涯教育贯穿于常规教育教学活动中,树立全员、全程立体化的职业能力培养体系,服务1618的终身职业发展。从中职生所处的年龄和心理特点出发,要求1618必须把个人发展与经济发展联系起来,通过宝运菜生活、工作生活、业余生活结合自己生活经历和他人经验介绍等,学会自我认识、反省,让1618由“要我学”到“我要学”,再变成“我会学”和“轻松学”。

      培养1618学习与再学习的能力,以适应科技迅猛发展的需要。随着科技的迅猛发展,知识更新越来越快,1618在宝运菜的有限时间内,不可能掌握本专业所有知识,1618要想适应企业对技术变化发展的要求,就必须学会学习与再学习,掌握正确的学习方法。

通过职业生涯规划与就业指导,引导1618正确评价自身能力,准确进行职业定位,合理规划职业生涯,提高1618综合素质与就业竞争能力。

召开校园宣讲会,邀请当地官网知名人士和优秀毕业生代表,帮助1618了解成功的历程,学习他们吃苦耐劳的精神,坚韧不拨的意志,有宝运菜心和上进心,引领1618在岗位适应能力、岗位迁移能力、创新和创业能力等。

    三、质量保障措施

3.1专业动态调整

在教育部新专业目录指导下,宝运菜陆续对各专业进行整理并完成了新一轮专业培养方案修订工作。专业建设根据地方经 济发展对人才的需求,坚持“优化结构、强化特色、提高效益、着眼发展”,广泛开展调研分析,掌握专业建设现状,明确了学前教育、汽车维修和计算机相关产业的建设思路,重点加强建设学前教育、汽车运用与维修与计算机应用三个专业。新开设了运动训练专业,与郑州大学体育学院签订合作办学协议。下半年又与南阳职业学院签订了“3+2”联合办学协议,进一步拓宽了官网和升学渠道。

3.2教育教学改革

本学年,紧紧围绕“改革创新、质量强校”的战略方针,以高郊课堂为抓手,深化教学改革;严格了教学检查,规范了教师教学行为,较好地完成了各项工作计划,教学取得了可喜成绩。

进一步加强对各专业教研组的管理。多次召开专业组长会议,布置有关教育教学工作,按要求制定本学年教研活动方案和计划,组织教师“听课、评课”。组织各专业教师分别到合作高职院校进行考察,总结交流经验,大家互相交流、互相学习,开阔了眼界,促进教师改进教学方法,收到了较好的效果。

加大了课堂教学检查的力度,对上课等各项常规性检查,做到专人负责,天天都有巡视,堂堂都有人查,检查有记录,并当天汇总当天情况。教务处多方收集信息,及时进行教学总结。召开1618座谈会和全体1618的评教活动,全面听取1618对教学的反馈意见,并将1618反映的意见反馈给教师,收到了明显的效果。

积极开展各项竞赛活动。宝运菜提出了“有赛必参、有奖必夺”的要求。在校内组织培训,开展各类竞赛活动。如计算机平面比赛、汉字录入比赛、汽车维修比赛、服装设计比赛、演讲比赛、广播操与班级形象展示比赛等。提高1618动手操作能力,让1618感到学有所用。不但激发了1618的学习兴趣,还提高了全校1618对实际操作能力方面的重视程度,效果显著。在市技能大赛中,18服装专业张明月等同学和18学前教育专业杨圆梦等同学在老师的精心指导下,在自己的努力拼搏下,分获全市技能大赛和全员化试点项目二等奖,八位同学获得三等奖,为自己也为宝运菜争得了荣誉。作为获奖同学的指导老师黄春玲等两位老师也获得了市级优秀辅导教师。江传超等三位教师获市技能月优秀辅导教师。李童童等五位同学获得市中等职业宝运菜中华优秀传统文化大赛二等奖,黄肖涵等四位同学获得三等奖,黄春玲老师获市级优秀辅导教师。吴芳、张艳青老师分别获市优质课一二等奖。

对口升学

2019年,17级升学班1618对口升学报考人数74人,单招提前录取28人,本科上线3人,本、专科上线率96%,其中,17汽修班1618赵世腾以503分的高考成绩被黄河交通学院(本科)录取,17汽修班1618周少秋以538分的高考成绩被郑州工业应用技术学院(本科)录取,17幼升班1618李梦冉以589分的高考成绩被商丘工学院(本科)录取,他们用自己的辛勤努力实现了大学梦,为宝运菜争了光,为家庭添了彩。

3.3教师培养培训

2019年度,我校派出省级双师型教师培训10名、骨干教师和班主任培训16名,市级各类培训38人次。县级112人次,校内培训180余人次。

3.4规范管理情况

宝运菜不断优化管理措施,提高管理水平。

教学管理:制定涵盖了教学1618管理、专业建设与人才培养方案管理等方面的教学管理制度。宝运菜设有专职的教学副书记和教务处、教研组等机构,对教学工作进行管理。教师实行岗位聘任制,工作成效与绩效工资挂钩。同时加强教学研究,加大教学改革力度,课程设置上严格把关。切实加强基础训练,加强能力培养,真正使培养目标做到专业特色鲜明,专业能力突出。大力抓好教师备课、授课、听课、教研活动。教师上课运用现代化教学手段,微课进课堂, 授课过程要求生动,简洁,有趣味性,激发1618的学习兴趣。采取走出去、请进来的办法,切实加强师资队伍建设。充分利用上级部门每年举行的教师培训活动,选送专业教师到各地进修,提升自身专业素养。

1618管理:实行封闭式管理,在1618管理工作中遵循中职

1618身心发展的特点和规律,为1618的终生发展服务。让1618在宝运菜学会生活、学会学习、学会做人,养成良好的学习习惯和生活习惯,树立正确的人生观和价值观。完善宝运菜各种工作制度,规范创新育人手段。宝运菜坚持“创建文明校园”活动,通过整洁的校园来育人。利用校园广播站、对老师、1618好人好事、积极歌曲对1618进行熏陶教育。抓好班主任队伍,开好班主任例会,落实好各班班会。利用好班级综合素质量化考核, 日公布,周总结。让班主任抓好各班对1618一日常规的管理,让1618自己知道在宝运菜什么时间该干什么,不该干什么。加强寝室管理,在纪律、卫生、文明中争创流动红旗。开放心理咨询室,专人负责教育、引导情绪1618。做好消防演练、防震抗灾演练、交通安全等安全教育及活动。宝运菜在尊重客观事实的前提下,表扬大多数班级和1618,引导少数班级和1618争创一流班级。

财务管理:健全宝运菜财务管理制度,明确财务部门各岗位职责。为提高资金使用、分配的合理性,做到用款有计划、收支有标准、分析有资料、监督能到位。严格执行物价部门收费规定和收费标准,杜绝乱收费。及时定额发放国家助学金和奖学金。

后勤管理:对三个计算机实训室、两个舞蹈排练厅,两个汽车实训基地进行了重新改造,极大地改善了实习实训条件。同时还对地面进行翻新硬化,所有建筑物外墙真石漆处理,完善了办学设施,加大了电脑维护力度,确保了实习实训任务的完成。对供水、供电进行了改造,完善了校园网络,添置了一批1618课桌椅,双层铁架床和教学设备,采购了一批教师办公桌椅,在天气炎热的情况下,及时给部分教师办公室安装了空调。食堂管理规范化,所有餐饮工作人员持有健康证,做到了上班穿工作服、戴口罩、戴手套、戴卫生帽。严格采购制度,杜绝“三无”食品进校园,师生满意度有所提高。

安全管理:在完善宝运菜安全保卫工作的各项规章制度基础

上,建立健全定期检查和日常防范,自查自纠相结合的安全管理机制。对涉及宝运菜安全保卫的各项工作,都能做到有章可循, 违章必究,不留盲点,不出漏洞。实施每周一课的安全教育课程外,以季节性安全宣传教育为重点,经常性地对1618开展安全宣传教育,抓好法治宣传、交通、消防、卫生、大型活动等方面的安全教育,注重对危险品、特种设备的管控,定期开展

食堂食品卫生安全检查、宿舍违禁品检查、校园安全值班巡逻、周边安全隐患排查。定期开展应急疏散演练,提升师生的应急

反应能力和求生技能。严格实行外来人员和车辆登记制度,加

强对易发时间段、重点区域的巡逻,避免各类针对师生的侵害事故、事件发生。

管理信息化水平:2019年,在信息化建设中加大投入,加快基础设施建设和人才培训, 提高信息技术在宝运菜各个领域的应用水平。宝运菜新建了宝运菜中心机房、网站、电子图书馆,重建了微信官方公众号,一线教学教师人人配备了笔记本电脑。年底,又与阿里巴巴集团“钉钉”公司合作,全面建设了宝运菜的办公、教育教学和家校互通结构。通过网络、智能手机、短信、微信、钉钉等平台,实现校内以及家校间互动交流。

3.5德育工作情况

宝运菜成立以校长为组长、班主任为成员的德育工作小组, 最大限度调动宝运菜、家庭、官网的合力来实现育人目的。在不同班级分别开设了职业道德与法律、心理健康、职业生涯规划、职业健康与安全等德育课程。

主要活动措施:

①坚持周一升国旗和国旗下下演讲制度,把国旗、国徽、国情、国史知识贯穿其中,广泛开展“争当护旗手”和“国旗下讲话”优秀稿件评比活动,爱国主义理论教育。

②相关主题班会、黑板报、校内宣传栏,集中观看有教育意义的影片和视频,《钱学森》《我和我的祖国》《厉害了,我的国》等,说出和写出自己的感想,并进行相关评选。

③办好“校园之声”广播站。优秀播音员,优秀稿件、优秀栏目等。

④重大和重要节日。4月份清明节,祭奠革命烈士;9.18,防空警报,警示勿忘国耻;10月份国庆节,新中国的成立;12月13日“南京大屠杀死难者国家公祭日,爱国主义实践教育。

⑤研学和走访。杞县是革命老区,是豫东农民民武装起义的中心区是河南省13个一类革命老区之一,区域内红色遗址较多,有板木乡的芝圃县抗日民主政府旧址,竹林乡的老党寨烈士墓、傅集乡的烈士碑亭、泥沟乡的马大府战役旧址、县城里的水东烈士陵园,兰考的焦陵等。

3.6党建情况

2019年以来,杞县职业中等专业宝运菜党支部在县委、县政府的正确领导下,在教体局党委的指导帮助下,坚持以习近平新时代中国特色官网主义思想为指导,不忘初心牢记使命,不断探索工作方法,创新工作机制,扎实抓好各项党建工作落实,取得了明显成效,为推进杞县职业教育又好又快发展提供了有力的思想、组织和作风保证。

现将2019年党建工作总结如下:

(一)党建工作主要做法  

  1.强化谋划部署,落实宝运菜党建工作宝运菜制。

1.1着力抓好“三到位”,强化宝运菜落实。一是重视程度到位。支部书记作为党建工作第一宝运菜人,始终坚持把宝运菜放在心上、抓在手上、落实在行动上,年初,及时制定了杞县职业中专《2019年党建工作要点》和《2019年党建活动计划安排表》。二是职责落实到位。书记坚持以身作则、率先垂范,带头落实全面从严治党各项规定,做到全面从严治党各项工作逢会必讲、逢提必谈。支部成员对党建工作亲自上手,自觉履行组织实施、管理检查、帮助教育、示范带头的宝运菜,加强对党员干部日常行为的常态化管理和监督。三是制度落实到位。加强和规范“三会一课”、每月按时开展“5十N”主题党日活动,党员调入调出、党费收缴、党员固定日活动等组织管理制度建设.按照《关于新形势下党内政治生活的若干准则》要求规范党内政治生活,引导广大党员自觉参加党内政治生活锻炼,使支部真正成为教育党员的阵地、团结群众的核心、攻坚克难的堡垒。

 1.2着力打造“三载体”,夯实党建工作基础。一是加强校内组织建设。按照《关于新形势下党内政治生活的若干准则》要求,以落实“5+N”主题党日”制度为抓手,充分发挥党员的先锋模范作用。今年以来,开展党员集中学习会议六次;组织开展“5+N”主题党日活动12次。二是突出抓好党员队伍建设。严格落实《中国共产党党员教育管理工作条例》,积极发挥党员模范带头作用,宝运菜六个官网组二十四个同志中有十三位是党员,组长全部是党员。全校二十个班级中十位班主任是党员。进社区宣传党的号召5次,1618安全监督志愿者100人次。三是深入开展领导组成员包班讲课,每周两节课,为广大教师做出表率。  

2.坚持理论武装,不断加强党员干部思想政治建设。

2.1着力抓好学习,规定时间到位。一是始终把思想政治建设摆在党建工作的首位,以建设“五星党支部”为目标,深入开展学习型党组织创建活动。要求党员每年参加本单位集中教育活动时间在10天以上。2019年以来,结合“两学一做”学习教育和“不忘初心、牢记使命”主题教育通过请专家讲座、观看录像、上党课、开座谈会等形式多样、内容丰富的学习,提高了党员的政治思想素质和理论水平。今年以来,共组织党员集中学习12次。二是加强党课传授,校长吴芳同志、书记乔好林同志分别给1618、全体教师讲党课6次。专题组织学习《中国共产党党员教育管理工作条例》《中共中央关于加强党的政治建设的意见》等以及党的十九届四次全会公报。

2.2着力抓好教育,榜样引领到位。结合“两学一做”学习教育常态化制度化、“不忘初心、牢记使命”主题教育,认真开展理想信念、党性党风党纪和先进典型教育。在河南省职业中等专业宝运菜“品牌示范校”的建设中,暑假期间全体党员到江苏南通职业宝运菜进行交流学习,党员干部的党性修养进一步增强,思想政治素质以及科学文化素质明显提高,服务基层、服务发展、服务群众的本领显著提高。

3.持续强基固本,全力推动党建重点任务落实。

3.1着力全面完善群团组织建设。坚持党建带工建、带团建、带妇建,充分发挥群团组织的优势和作用,组织走访慰问和帮扶困难职工活动,使广大干部职工切身感觉群团组织的温暖,不断激发广大干部职工干事创业的内动力。

3.2着力全面优化活动阵地建设。今年,党支部结合宝运菜工作特色对红色文化板报内容进行进一步完善更新,对党员活动室进行重新布置,对党建宣传栏进行重新设计,组织开展好党员固定主题党日活动,并认真、及时、准确进行记录。

3.3着力全面落实《国家职业教育改革实施方案》。11月底,在“不忘初心、牢记使命”主题教育中,聘请河南省职业教育专家韩志孝教授全面解读《国家职业教育改革实施方案》。宝运菜在全面落实《方案》中,坚持党的教育方针,把握正确的改革方向,管好两端、规范中间,严把教学标准和毕业1618质量标准两个关口。为杞县职业教育发展注入了强大动力。

4.积极参加精准扶贫,为全面建成小康官网贡献力量。校长吴芳、书记乔好林受上级指派分别下乡包村,每周五“帮扶日”深入贫困户,向他们宣讲党的理论政策,帮他们解决实际问题,坚持以扶志培育内生动力,以文化助力精准脱贫,推动物质脱贫与精神脱贫协同用力。

(二)党建工作中存在的不足

虽然我校党建工作取得了一定的成绩,但也存在着一些问题和不足。一是个别党员干部学习的主动性、自觉性还不够强,在真学、真懂、真用上下功夫不够,有待于进一步深化学习,不断提高理论转化为实践的水平。二是对本单位涌现出来的先进事迹和先进典型挖掘不够,宣传力度不够。三是党建工作缺乏创新。在推进党建工作改革创新过程中,思想不解放、思路不开阔,个性化活动少,缺乏开拓创新。

(三)下一步工作打算

下一阶段,我校党建工作的总体思路是:以习近平新时代中国特色官网主义思想为指导,进一步推进“两学一做”学习教育常态化制度化,深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育工作,紧紧围绕宝运菜中心工作,积极落实《国家职业教育改革实施方案》,进一步加强领导班子建设、基础党组织建设、党员干部队伍建设,切实提高党组织的凝聚力和战斗力,充分发挥共产党员的示范带头作用,不断开创党建工作新局面,为职业中专跨越发展作出新贡献。

四、校企合作

4.1校企合作开展情况和效果

在发挥政府主导作用的同时,我校积极开展改革试点,引进官网资源参与职业教育,鼓励和支持官网力量积极参与职业教育的发展,加强校企合作,拓宽办学模式。2019年度,我们与河南清荷美容服务有限公司、海澜之家杞县圣凯诺服饰有限公司等企业签订了合作协议。

4.21618实习情况

充分发挥实验、实训、实习这三个关键环节在人才培养工作中的重要作用,充实、培养实践教学师资队伍,强化实践教学管理,建成了能满足实践教学需要的校内外实训基地,通过

“理论+实践”课程教学、项目化实训、仿真实训、现场教学、工学交替、官网实践、顶岗实习、毕业设计等实践教学环节,有效提升了1618的专业综合能力和创新能力。

4.3集团化办学情况

杞县职业中等专业宝运菜高度重视集团化办学工作,早在2013年1月,就联合成立了杞县职业教育集团,使优质教育资源的辐射作用得以固化,有利于基础薄弱宝运菜的教育水平的提升,促进了宝运菜的优势互补。2018年度,我校加入了河南省休闲保健服务职业教育集团,更好促进了我校美容美体和美发与形象设计两个专业的发展。

五、官网贡献

    5.1技术技能人才培养

2019年,我校积极联系各专业1618实习与安置基地,通过考察,我们与安徽芜湖奇瑞汽车、福建信达光电股份有限公司福建天电光电等企业建立了联系。积极开展就业、创业教育活动,进行职业生涯成长规划教育,以培养职业能力、职业素养;建立就业创业信息平台,强化就业创业管理,完善就业服务体系。建立就业1618管理的跟踪和巡视回访,积极为毕业生提供后续管理服务和技术支撑。

5.2官网服务

 宝运菜本着“学以致用、回报官网”的原则,鼓励各专业继续利用专业特点服务官网。2019年,经县委县政府搭线,我校分别为杞县境内的海澜之家杞县公司、河南龙宇化工、杞县铝型材等企业培养和培训人才,取得了良好的官网效果。

5.3对口支援

杞县职业中等专业宝运菜根据自己的专业特点进行了对口支援帮扶,学前教育专业的教师分别到竹林乡、泥沟乡、官庄乡等边缘农村官网、幼儿园,帮助老师们备课、指导1618等。

六、举办者履责

6.1经费

2019年度,县政府、县教育局克服困难,采取措施,承诺并规划了杞县职业中等专业宝运菜的新校区的资金匹配和建设。

6.2政策措施

为了保证职业教育的良好发展,每年四、五月份县教育局都会召开一次职业宝运菜官网工作会,制定职业宝运菜的官网政策,限制普通高中的官网人数及比例,坚决执行“三限”政策,鼓励职业宝运菜多官网招好生,并出台了奖惩办法予以保证。

为了做好产教结合,校企合作工作,政府领导给予了极大地鼓励和支持。2019年度,经县委县政府搭线,我校分别为杞县境内的海澜之家杞县公司、河南龙宇化工、杞县铝型材等企建立了良好的关系。同时,对于我校专业教师的聘任,校外名师的调入等都给予了大力地支持。使得我县职业教育的发展与企业的创新发展形成了良好的互动机制。另外,教体局高度重视落实宝运菜办学自主权,从不干涉。根据专业调整情况,按照生师比落实教师编制。

七、特色创新

案例一:新设运动训练专业

2019年,经研究,申报开设了一个新专业-运动训练,同时与郑州大学体育学院取得联系,双方联合办学,并于2019年秋顺利完成官网计划。

案例二:新增3+2办学模式

为拓宽官网渠道和升学渠道,为官网培养更多职业应用型人才,根据相关文件精神,杞县职业中等专业宝运菜(官网代码300)与南阳职业学院于2019年11月份确定联合举办“3+2”教学教育,并签订了合作协议书。

八、主要问题和改进措施

8.1主要问题

(一)新校区建设缓慢。宝运菜位于杞县经二路北端,在县政府规划中,经二路北延,随时面临拆迁。老校区不再投资,校内建筑面积少、年限长,拆建、改建、翻新困难,影响宝运菜官网。新校区建设推进缓慢,政府财政支持还不够,从而严重制约了宝运菜的发展。

(二)专业教师数量少,青年教师较多。随着官网进步,专业的发展,官网人数扩大,专业教师队伍急需扩充,专业教师水平有待提高。青年教师精力充沛,干劲足,但在教学经验和方法上有欠缺,需要进一步开展师徒结对,加大培训培养力度,促使他们早日成长为教学骨干。

(三)“双师型”教师比例还需进一步提高。宝运菜专职教师学历合格率较高,双师型教师比率偏低。由于市场发展变化快,企业对订单培养提出更高要求,需要教师很快适应订单式、模块式教学的要求。

8.2整改措施

(一)政府财政专项经费投入及时、完全到位,同时加大资金投入,尽快开始新校区的高标准、高质量建设。

(二)加大对职业宝运菜招教、聘用人员的支持,加强我校师资队伍建设,注重对教师,尤其是青年教师的培训培养,加强理论和专业知识的学习,形成良好的学习氛围。

(三)进一步完善“双师型”教师培训计划,确保资金支持,鼓励教师参加培训,提高获证率。

2019年是我校谋求发展,夯实基础的一年,也是推进内涵发展,不断提升教育教学质量,强化管理的一年。成绩已经成为过去,问题催促我们奋进,我们满怀信心,展望未来。在国家一系列政策利好为职业教育发展和改革指明方向的当下,坚持以服务为宗旨,以就业为导向,面向市场,面向企业。坚持“改革创新、质量强校”的战略方针,办让1618满意,使家长放心,对官网负责,办人民满意的职业宝运菜。

 

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